歯科衛生士（パート） 募集要項

私たちは予防歯科に力を入れている医院です。歯科衛生士の方には基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの衛生士業務に従事いただきます。

社会人にとって、職場は非常に多くの時間を過ごす場所です。だからこそ、日々の仕事にやりがいを感じてほしいと考え、患者さまとしっかりコミュニケーションをとりつつ、歯科衛生士主体で予防業務を進めていただける環境を整えています。

その一環として、歯科衛生士専用のチェアを導入。お子さまの場合は30分、大人の方は45〜60分と時間を十分に確保しており、予防歯科業務へ注力できるようにしています。患者さまの状況によっては、メインテナンス枠を60分に設定することも可能です。

また、担当歯科衛生士制を採用し、メインテナンス専用の予約枠も用意しているため、一人ひとりとじっくり向き合えます。患者さまと二人三脚で、お口の健康維持を目指して頑張ってください。

歯科衛生士としてスキルアップ・キャリアアップを目指したい。色々なことを学びたい。そのような意欲のある方を応援しています。

学会やセミナー、講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が負担します。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。

頑張るスタッフを医院が積極的にバックアップいたします。

「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる」そう考える当院では、一般の歯科医院よりもお休みを多く設けています。年間休日は125日以上です。

現在は、火曜と日曜がお休みの完全週休2日制で、祝日も休診日としています。さらに、土曜のお休みが4週に1度あるため、土日の連休を取得することも可能です。

有給休暇を法定通りに整備し、スタッフの有休取得率100％を目指しています。半日単位で休暇を取得したり、連休にしたりも可能です。

お休みが多い歯科医院で、オンとオフをしっかり区別した素敵な日々をお送りください。

当院ではパートスタッフの方も募集しております。勤務日数は、週に半日から可能！
ダブルワークや子育て中の方、ブランクのある方も大歓迎です。勤務日や曜日、勤務時間などはご相談に応じます。当院なら、プライベートや家庭との両立をしながら勤務していただくことも可能ではないでしょうか。

診療の最終受付は17:30です。18:00から後片づけをし、18:30～19:00には帰れます。

定時は18:15です。それ以降の勤務に対しては、1分単位で残業代を支給。午前診療が延びた場合も同様に残業代をお支払いしています。時間通りに退勤できるため、勤務後の予定が立てやすく、充実した毎日を送ることが可能です。

早く退勤できるのは、医院全体で残業を減らす取り組みを行っているからです。例えば、診療時間ぎりぎりまでアポイントを入れないようにしたり、空いているチェア周りの片づけを先に行ったりしています。

さらなる業務の効率化を図るため、在庫管理を自動化させるシステムを導入しました。

「スマートマットクラウド」と呼ばれるシステムで、マットの上に材料を保管することで重さを感知し、一定量に減れば自動で業者に発注されるシステムです。

スタッフの業務負担の軽減につながっています。

身につけた技術を活かし、できるだけ長く活躍してほしい。私たちはそう考え、産休・育休を利用できる体制を整えております。

制度が用意されていても、実際に取得しづらいケースは珍しくありません。しかし、当院には実際に産休・育休の利用実績があり、これまでに復帰を果たしたスタッフもいます。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。このような環境であれば、ご自身の生活に変化があっても安心して働けるのではないでしょうか。

また、少しでも長く働いてほしいという考えから、社会保険（協会けんぽ・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しています。歯科医院の中には、厚生年金まで用意できないところも少なくありません。その点、当院は厚生年金にも加入しているので、将来的にも安心いただけるでしょう。

さらに、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。ご家庭の事情などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っているので、心配せずにお休みいただけます。

私たちが加入している健康保険は、保険料を全額自己負担しなければならない歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」です。歯科医師国保に加入する歯科医院が多い中、協会けんぽにこだわる理由は、その保障の厚さにあります。

例えば、協会けんぽのメリットとして、以下の3つが挙げられます。

協会けんぽでは、出産時や病気・怪我の際に手当金が支給されます。これは歯科医師国保にはないサポートで、大きな安心材料となるでしょう。

また、産休・育休中も保険料を支払わなければならない歯科医師国保に対し、協会けんぽは支払いを免除されます。助かる方も多いのではないでしょうか。

歯科医師国保にない協会けんぽのメリットを十分に活用し、安心して長く勤務してください。

私たちは、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」にも加入しています。旅行やグルメ、エンターテインメント、スポーツなどを優待価格でご利用可能です。

ぜひ有効にご活用ください。

当院は、スタッフ同士のチームワークが良い職場です。新たに迎えたメンバーを「みんなで教えよう」という風土があります。

忙しい歯科医院では一般的に、スタッフが日々の仕事に追われ、新規メンバーが入職しても手が回らず放置してしまうケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのようなことが起きないよう、私たちは「業務マニュアル」を用意し、新人研修をしっかりと行っています。入職後は、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に指導。何をどうすれば良いのか、一つひとつマニュアルを確認しながら覚えられます。また、スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、新規メンバーにとって嬉しいポイントでしょう。

北海道大学歯学部をはじめ、北海道立歯科衛生士専門学校、池見歯科衛生士専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校など、さまざまな場所で教育に従事してきた院長を筆頭に、スタッフ全員で新たに入職したメンバーをサポートします。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方もきちんと業務をこなせるようになりますので、ご安心ください。

新しく入職した方には、院内での研修のほか、セミナーに参加いただいています。医院が全額負担するため、費用の心配は無用です。なお、セミナーへの参加は勤務時間として算定いたします。

しっかりと整備された教育体制の中で、不安なくお仕事を始めていただけることと思います。